Acabo de apuntarme a dos cursos gratuitos para trabajadores del plan de formación continua del CEIM. La lástima es que tengo que elegir la modalidad de teleformación en lugar de la presencial primero porque no me apetece ir a Manoteras y segundo por el horario.
Son cursos que están muy bien y necesarios en especial en sectores tan cambiantes como el nuestro. En nuestra profesión se esperaba de nosotros que seamos expertos en HTML, DHTML, CSS, JavaScript, Java, Servlets, JDBC, SQL, PL/SQL. Con la aparición de los frameworks ahora además se da por supuesto que somos expertos también en jQuery, AJAX, Log4J, Struts, Struts2, Spring, Tiles, Struts validator, JSTL, iBATIS, Hibernate, Web Services, Maven, MySQL, Oracle… la lista es interminable y seguro que me dejo varias.
Por supuesto si levantas un poco el vuelo de la programación, tienes que dominar UML, diseño de BBDD, patrones de diseño, metodologías ágiles, Métrica v3, estudios de viabilidad, técnicas de estimación de tiempos, planificicar, diseño del plan de pruebas (unitarias, integración, estrés…), usabilidad, seguridad… y seguro que me dejo más.
Y mañana qué será ? Ahora no parece tan descabellada una tarifa de 30 € / hora !
De ahí la importancia de la formación continua. Y por eso me sorprende que la formación a trabajadores sea mejor (más cursos y más interesantes) que la formación a desempleados, especialmente en esta época de crisis. Cuando estás en el paro tienes más tiempo y es el mejor momento para acometer cursos con los que no podrías mientras trabajas.
Por eso opinio que los patrocinadores de cursos gratuitos (CEIM, Maforem, Comunidad de Madrid, Ayuntamientos…) deberían poner más énfasis en la formación a desempleados, ya que redundará en beneficio de las propias empresas cuando se reincorporen a la vida laboral activa. Un gran ejemplo fue Toyota, que en lugar de despedir a sus trabajadores les pagó formación, con la esperanza de mejorar su productividad, motivación y seguridad cuando la empresa vuelva a necesitar que produzcan.
PD, y la gente de COBOL tiene que aprender… ups, qué envidia, sigue siendo igual desde hace 50 años !